福建省厦门市人民政府


关于人民防空工程平时使用和维护管理的暂行规定
厦门市人民政府




人民防空工程是国防工程和城市建设的一个重要组成部分，是防御敌人侵略保护人民生命财产安全的重要战备设施。平时，可利用地下工程冬暖夏凉，四季恒温等特点，本着平战结合、管用结合、以用促管的原则，因洞制宜地修建生产车间、仓库、医院、影剧院、旅馆、商店等，为＂
四化＂建设服务。战时，人防工程是作战指挥、通讯联络、人员疏散隐蔽，兵员及武器弹药运送、医疗救护、枪械维修、战备物资储存等重要的工程保障。因此，加强对人防工程的维护管理，使其经常处于良好的战备状态，是一项重要的战备工作，也是建设、使用单位的重要职责。根据福
建人民政府关于人防工程平时维护管理和使用的暂行规定，结合我市实际情况，特制订本规定。

第一章 组织领导
第一条：城市建设和人防建设应紧密配合，统一规划，统筹安排，合理布局。市、区两级人防办公室，对人防工程的维护管理和使用负直接领导和统一规划、管理的责任，并有支配、指导、检查和督促的权力。
第二条：省、市属单位人防工程，按工程所在辖区，实行条块结合，以块为主的领导方法。市、区两级的公共工程由市、区人防办管理，单位工程由单位管理，平战两用工程由使用单位管理。各级都要把每个工程维护管理任务具体落实到单位和个人，分级管理，明确责任，健全制度，
制定措施，认真履行职责。
第三条：市、区两级人防办，要组建精干的人防工程维修队伍，属集体所有制性质，自负盈亏，隶属人防办领导，负责分管范围内所有人防工程的抢险和维修任务。要定期按分管范围对人防工程维护管理情况进行检查，发现问题立即组织处理，并经常总结推广经验，表彰好的单位和个
人。对于失职造成损失的要追究责任，严肃处理。

第二章 工程使用
第四条：人防工程所有权属市、区人民政府，分别由市、区人防部门提出方案，报经同级人民政府批准，分配使用。投资建设人防工程的单位，有优先使用权。对闲置不用或使用不当的人防工程，人防部门有权分配给其他单位使用。
第五条：各单位要改造人防工程为平战两用工事时，不得降低防护性能，不得影响战时使用，使用项目、改造方案和图纸须报市人防部门批准后，方可施工。违者要追究责任，赔偿损失。
第六条：使用人防工程要确保安全。不要开办震动、噪音大的污染严重项目；未经市主管人防部门批准，不得随意在工事内存放易燃易爆、剧毒和腐蚀性物品。
第七条：使用人防工程需要改造装修时，所需经费、材料由使用单位解决。人防工程的维护管理和设备维修，由使用单位负责。由人防投资购置50元以上的固定资产和设备（如风机、除湿机、发电机、水泵等），使用单位应分期向市人防办交纳设备折旧费。这些设备的更新，由市人
防办负责。
第八条：由人防部门投资修建的平战两用工程，其收益，按三、一、六比例分配，即：纯利润的百分之三十归使用单位作为工程维护管理费用；百分之十上缴市人防部门，作为全市人防工程改造维修等费用；百分之六十归使用单位支配，主要用于发展生产和集体福利。
第九条：为鼓励利用人防工程开办工厂、商店、影剧院或其他企事业，凡使用人防工事的建设项目，一律免收城市综合开发费。凡安置待业人员新办的集体企业，税务部门可按有关规定，给予定期的免税照顾。其他企业如在开办之初纳税确有困难，可向税务机关申请减免税。人防工程
内部的照明、通风、除湿、供排水等用电，供电部门均按工业用电标准收费；商业、物资等部门，对平战结合单位所需的粮油、副食品和其他物资，应列入供应计划，并给予适当照顾。

第三章 维护管理
第十条：任何单位和个人，严禁向人防工程内或口部倒垃圾，排入污水。不准在危及人防工程的范围内采石、取土。在地面施行新建、改造、扩造的工程，均不得损坏现有人防工程，降低防护性能，妨碍出入口畅通，堵塞通气口。凡有碍人防工程安全和在洞口附近搞基建的，须事先经
市人防主管部门同意，并采取安全保护措施，才能施工。
第十一条：任何单位不得任意拆除人防工程。确因生产建设需要，单位内部人防工程需要拆除的，经主管局审核，报市人防办批准，拆除公共人防工程，由市城建部门提出，经市人防办审核，报市人民防空委员会批准。
第十二条：经批准拆除的人防工程，应由拆除单位按拆除面积予以补建。若不能补建，按实际造价赔偿。履行手续交纳赔偿费后，才能动工拆除。未经批准擅自拆除人防工程的，除补建或赔偿外，并处以赔偿费的百分之三十至百分之五十的罚款。对蓄意破坏人防工程，情节和后果严重
者，依法惩处。
第十三条：加强战备教育，宣传保护人防工程人人有责。任何单位和个人，发现有危及人防工程安全或破坏人防工程行为的，有权制止，并及时向当地人防部门和公安机关报告。对保护人防工程有功者，应给予表扬或奖励。
第十四条：各级维护管理人员要认真履行自己的职责，经常对工事进行检查，发现有危及人防工程的不安全因素要及时向主管领导报告，及时处理。同时，要以身作则，严守职责，及时通风、排水，做好防潮除湿，经常清理工事内部的卫生，定期维护保养工程内部设备、设施，使之保
持良好技术性能。
第十五条：所有人防工程的赔偿费、罚款、利润提成，设备折旧费等，都应上缴给市主管人防部门，＂以洞养洞＂，用于人防工程建设，不得挪作他用。
本暂行规定自公布之日起生效。

厦 门 市 人 民 政 府
一九八三年四月十二日



1983年4月12日
江西省人民政府


江西省最低工资规定
江西省人民政府


（1995年4月30日省人民政府令第40号发布）

第一章 总则
第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保护劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省境内的各种经济类型的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。其中乡镇企业和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定的问题，由当地县（市、区）人民政府根据实际情况具体规定，但不得低于本省最低
适用区域的标准。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
在国家规定的学徒期、熟练期、见习期内的劳动者，不适用本规定。
第三条 本规定所称下列用语的含义是：
（一）最低工资，是指劳动者提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬；
（二）最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额；
（三）正常劳动，是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动；
（四）法定工作时间，为每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按《国务院关于职工工作时间的规定》延期施行新工时制度的用人单位，在施行新工时制度之前平均每周工作时间为44小时；国家对某些特殊工种工作时间另有规定的，从其规定。

第二章 最低工资标准的确定和发布
第四条 最低工资标准依据本省各地劳动者及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、城镇就业状况、劳动生产率和地区之间经济发展水平等因素确定，分别适用不同区域。
第五条 最低工资标准的单位劳动时间为月。实行周、日、小时工资制的用人单位，可以按每周不超过5日、每月不超过21．5日，每日不超过8小时进行合理换算；按《国务院关于职工工作时间的规定》延期施行新工时制度的用人单位，在施行新工时制度之前可按每周不超过5．
5日，每月不超过23．5日，每日不超过8小时换算。
第六条 最低工资标准及其适用区域的确定和调整，由省劳动厅会同省总工会、省经济贸易委员会研究提出方案，并向省工商业联合会、省财政厅、省统计局、省民政厅等部门咨询。
第七条 最低工资标准及其适用区域必须报经省人民政府批准，并于批准后7日内在《江西日报》、《江西政报》上公布。
第八条 用人单位必须将省人民政府公布的最低工资标准及有关规定告知本单位劳动者。

第三章 最低工资的支付
第九条 最低工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人。
第十条 最低工资按国家统计部门规定的应当列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入组成。
下列各项不作为最低工资的组成部分：
（一）加班加点工资；
（二）国家规定的中、晚班津贴和高温、低温、井下、露天采矿、有毒有害等特殊工作环境、条件下的艰苦岗位津贴；
（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
（四）用人单位通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。

第四章 最低工资的保障与监督
第十一条 用人单位应当按本单位与劳动者约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
对实行计件工资或提成工资的劳动者，用人单位应当进行合理折算，其折算额不得低于按时、日、周、月适用的当地最低工资标准。
第十二条 由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第十一条的规定。
国有企业、城镇集体企业因生产经营困难处于停产、半停产和实行有限期放假的，劳动者在停工、待工及放假期间的工资或生活费，按国家和省人民政府有关规定执行。
濒临破产进行法定整顿或因特殊原因生产经营发生严重困难的国有企业、城镇集体企业，在征得本单位工会或职工代表大会同意，经主管部门审核并报同级劳动行政部门批准后，可暂不执行最低工资标准，但暂不执行期最长不得超过3个月。经批准暂不执行最低工资标准的企业，应当
按国家和省人民政府的有关规定发给劳动者基本生活费。
第十三条 劳动者按国家有关规定享受探亲假、节日假、年休假、生育假、婚丧假和荣誉性休（疗）养期间，以及因工（公）负伤医疗期间，不影响最低工资标准的执行；劳动者依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第十四条 省劳动厅对全省最低工资规定实行统一管理。地区、设区的市和县（市、区）劳动行政部门根据本规定对本行政区域内最低工资规定的实施实行检查监督和管理。
第十五条 用人单位应当定期向当地劳动行政部门报告执行最低工资规定的情况，主动向劳动行政部门检查人员提供劳动者工资发放情况的有关资料，并配合调查人员对有关违反最低工资规定的情况和人员进行调查。
第十六条 各级工会组织有权依法对本地区、本单位最低工资规定的执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求有关部门处理。
第十七条 劳动者对用人单位违反最低工资规定的情况有权向当地劳动行政部门、工会举报并要求进行处理。
劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《江西省企业劳动争议处理实施办法》处理。

第五章 法律责任
第十八条 用人单位违反本规定第八条、第九条、第十条、第十三条规定的，由当地劳动行政部门责令其限期改正；逾期未改正的，视情节轻重，给予1000元至3000元的罚款，并给予单位主要负责人100元至500元罚款。
第十九条 用人单位违反本规定欠付劳动者最低工资的，由当地劳动行政部门责令限期补发，并按其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金：
（一）欠付1个月以下的支付所欠部分20％；
（二）欠付1个月以上2个月以下的支付所欠部分30％；
（三）欠付2个月以上3个月以下的支付所欠部分40％；
（四）欠付3个月以上6个月以下的支付所欠部分50％；
（五）欠付6个月以上的支付所欠部分100％。
逾期不执行的给予所欠部分和赔偿金总额1至2倍的罚款（其中50％用于支付所欠工资和赔偿金），并给予单位主要负责人500元至1000元罚款。
第二十条 依据本规定进行罚款处罚时，应当使用财政部门统一印制的票据，所罚款项除用于支付所欠工资和赔偿金的部分外，一律上交同级财政。
第二十一条 当事人对处罚决定不服的，可以依法申请行政复议，提起行政诉讼。复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。当事人不履行的，作出处罚决定的劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。

第六章 附则
第二十二条 本规定所称以上，不含本数；以下，含本数。
第二十三条 本规定具体应用中的问题由省劳动厅负责解释。
第二十四条 本规定自1995年5月1日起施行。



1995年4月30日